Aspirant-beveiliger met arbeidscontract

Een aspirant-beveiliger met een arbeidscontract is een werknemer. Daarom gelden de arbeidsvoorwaarden uit de Cao Particuliere Beveiliging, waaronder het recht op salaris.

De begeleiding start altijd met één-op-één begeleiding door een gecertificeerde praktijkopleider. Naarmate de aspirant meer ervaring opdoet, kan de begeleiding verantwoord worden afgebouwd. De aspirant kan vervolgens, onder verantwoordelijkheid van de werkgever, zelfstandig werkzaamheden uitvoeren die passen bij zijn of haar kennis en ervaring. Hierbij moet altijd ondersteuning beschikbaar zijn wanneer dat nodig is.

Aspirant-beveiliger zonder arbeidscontract

Een aspirant-beveiliger zonder arbeidscontract wordt beschouwd als stagiair. Voor stagiairs gelden andere regels.

Een stagiair ontvangt geen salaris, maar heeft recht op een stagevergoeding. Daarnaast moet gedurende de volledige stageperiode sprake zijn van directe één-op-één begeleiding door een gecertificeerde praktijkopleider. Een stagiair wordt altijd boven de personeelssterkte ingezet en mag niet zelfstandig of facturabel worden ingezet.

Checklist voor werkgevers

Controleer of:

✓ uw organisatie erkend is als leerbedrijf;

✓ een actueel opleidingsplan aanwezig is;

✓ een gecertificeerde praktijkopleider is aangewezen;

✓ de begeleiding is afgestemd op de status van de aspirant (werknemer of stagiair);

✓ de inzet van de aspirant voldoet aan de regels van de SBB en de Cao Particuliere Beveiliging.

Kort samengevat: een aspirant met een arbeidscontract is werknemer en kan zich onder begeleiding ontwikkelen naar meer zelfstandigheid. Een aspirant zonder arbeidscontract is stagiair en moet gedurende de gehele stageperiode één-op-één worden begeleid.